Una propuesta de conceptualización del trabajo y las organizaciones desde el concepto de saber

El libro es una compilación de un conjunto de trabajos académicos producto del trabajo investigativo en el área del trabajo y las organizaciones, presentados en congresos, revistas y concursos docentes, donde el autor pretende avanzar hacia una modelización del vínculo del trabajo y las organizaciones tomando como núcleo epistémico el concepto de saber, ya que dicho concepto permite articular las dimensiones objetivas y subjetivas de ambos fenómenos. El saber asumido como materialidad lingüística posibilita un trabajo de objetivación que permite abordar la prescripción de trabajo y el fenómeno organizacional, como asimismo la operacionalización subjetiva de dicho saber en un marco de articulación ergonómica compleja de ambas dimensiones del saber.
El libro está organizado en tres capítulos que en términos genéricos abordan la problemática epistemológica, la problemática del trabajo y la problemática del fenómeno organizacional.
En los sucesivos capítulos se presentan desarrollos que pretenden dar cuenta de la emergencia del fenómeno organizacional en el marco de la estructura social gestada desde el surgimiento y auge del capitalismo, el progresivo proceso de formalización y externalización del saber, el diseño formal de las organizaciones y el vínculo ergonómico complejo entre sistema organizacional formalizado y sistema social que opera dichos saberes.
Por otro lado, el libro aborda de manera crítica el objeto organización pensado como objeto discreto, para proponer el concepto más amplio de espacio organizacional y los saberes analíticamente discriminados que producen el fenómeno organizacional.
Por último, mencionamos que en el texto se abordan problemáticas emergentes tales como la digitalización y la virtualización del fenómeno organizacional, como asimismo se propone un modelo formal de intervención en las organizaciones a partir de la conceptualización de las operaciones en juego en el trabajo de consultoría.